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Quelle est la différence entre les agences de consultants et les agences de recrutement ?


Differences temp agencies & recruiting agencies

Agence de consultants, agence d'intérim, agence de travail temporaire, agence de consultation, agence de recrutement, cabinet de recrutement, agence d'embauche, et parfois même agences de travail…


Autant de noms et de termes pouvant désigner une compagnie en charge trouver un nouveau travail pour ses clients et candidats, et on a souvent tendance à les mettre dans le même sac. Mais lesquels sont vraiment similaires, lesquels ne le sont pas, et enfin quelles sont les différences?


À travers cet article, nous allons étudier ce type d'agences, expliquer en quels aspects elles diffèrent, et quelle est LA bonne agence faite pour vous! De plus, nous allons aussi voir en quoi travailler avec Auxo Recrutement, en recrutant "the Auxo way", est spécial et exclusif dans bien des aspects.


 

Définitions


Commençons avec un peu de terminologie, voulez-vous? Voici les définitions exactes des termes en questions:


1. Agence de consultants


Une agence de consultants ou de consultation, parfois désignée comme agence de travail temporaire ou agence d'intérim, réfère, comme son nom l'indique, à la durée des contrats, mais aussi aux personnes qu'ils envoient car souvent ce type d'agence travaille pour des contrats de projets et vont envoyer leurs consultants.


Ces agences se spécialisent dans les contrats de courte durée (CDD), pour des projets, à temps partiel ou pour de brèves missions saisonnières. Elles s'occupent de trouver des positions pour ses candidats recherchant ce type de travail, désirant combler un poste vacant pour des companies bien précises recherchant des travailleurs pour une durée déterminée.


La durée de ce type de contrat se situe souvent autour de 3 à 6 mois, où les travailleurs embauchés pour une durée déterminée sont éligible pour une position à temps plein permanente à l'issue du contrat, bien que cela ne soit pas le cas à chaque fois.


Les entreprises recherchent souvent des employés temporaires pour travailler sur un ou plusieurs projets spécifiques pendant les périodes occupées. Et c'est là que les agences d'intérim entrent en jeu:


Les agences d'intérim sont chargées de dénicher, embaucher et intégrer la nouvelle personne, mais aussi de la payer et éventuellement de la licencier. En conséquence, tous les travailleurs intérimaires sont des employées de l'agence d'intérim, qui leur procure leur salaire, leurs autres bénéfices, leur statut d'impôts... Contrairement à n'importe quelle agence de recrutement.


2. Agence de recrutement


Tandis que les agences de consultation se basent seulement sur des offres temporaires, les agences de recrutement se concentrent sur les besoins long-termes de ses clients, en plaçant des candidats pouvant être des employés à temps plein et longue durée dans différents types d'entreprises.


Leur objectif est de recruter de nouveaux employés, où le recrutement se caractérise comme le processus de recherche, d'attraction, de sélection et d'embauche de candidats qualifiés pour un job en particulier au sein d'une organisation, alliant les parfaites compétences et expérience requises.



3. Auxo Recrutement


Lorsque l'on parle de recrutement, Auxo est la Rolls du milieu. La startup Auxo Recrutement est une agence de recrutement qui se spécialise pour trouver LA parfaite nouvelle personne pour ses clients, bien souvent des tech startups à forte croissance.


Alors que d'autres agences de recrutement seraient tentés de proposer la quantité au lieu de la qualité, Auxo se concentre essentiellement sur la qualité du processus et sur les relations entretenues, aussi bien pour ses clients que ses candidats


Cette valeur ajoutée est le résultat d'un processus de recrutement très sélectif, car nous avons à coeur de voir nos clients grandir avec les meilleurs talents sur du long-terme.


Ainsi, chez Auxo on ne travaille pas pour une entreprise, mais avec eux, en agissant comme une véritable extension du département des ressources humaines de la compagnie. Un peu comme un agent sportif le ferait avec ses athlètes.



 

Quelle agence est faite pour moi?


Maintenant que nous savons plus précisément les différences entre agence de consultants et agence de recrutement, penchons-nous sur la question de quel type d'agence serait plus appropriée selon vos besoins, pour une entreprise cherchant à croître.


Toutefois, certaines agences peuvent faire les 2, en offrant des candidats long et court termes, travaillant pour différents profils dans plusieurs milieux. Par exemple, une équipe de consultants pourrait être assignée pour un projet spécifique à durée déterminée, pendant qu'une autre division de l'agence recherche à employer des candidats long-terme pour ses clients.


En bref, voici les bénéfices associés à chaque type d'agence:


1. Agence de consultants


  • Votre entreprise peut se concentrer sur le noyau de ses activités car l'agence de consultants se charge d'embaucher, de licencier, de payer, et parfois même de former ses travailleurs temporaires ou consultants.


  • Le processus d'intégration est souvent moins cher car les nouveaux employés n'ont pas forcément besoin de s'adapter à la culture de l'entreprise, étant donné qu'ils sont peut-être employés pour quelques mois.


  • Un des avantages majeurs d'une agence de consultants est la flexibilité qu'elle procure, en proposant de multiples options horaires.


  • Vous contrôlez le débit: Si vous avez besoin de plus ou moins de main d'oeuvre, les agences de consultants vous donne la flexibilité d'augmenter ou réduire l'effectif pour des projets particuliers.


2. Agence de recrutement


  • Les recruteurs connaissent leur travail. Recruter prend énormément de temps and de l'expertise, et il peut être compliqué de trouver un candidat approprié, même pour un spécialiste en acquisition de talents. En travaillant avec une agence de recrutement, vous allez bénéficier de leur connaissance du secteur, de leur compréhension du poste, et d'insights précieux.


  • Ils sont rapides. Si vous avez une urgence, ou vous cherchez simplement à combler un rôle rapidement car il est essentiel à votre compagnie, les agences de recrutement vous trouveront une belle quantité de candidats dans une courte période de temps.


  • Ils sont très précis quand il est question d'associer des candidats avec des compagnies. Les agences de recrutement auront l'expérience pour vous trouver un bon nombre de candidats avec les qualités requises et l'expérience nécessaire, quand combler un poste peut s'avérer être un casse-tête. Ainsi, la compagnie qui embauche se retrouvera avec une meilleure qualité de candidats.


  • Pour les candidats, travailler avec une agence de recrutement leur permet de découvrir de nouvelles opportunités et entreprises en même temps, qui peuvent coller avec leur aspirations de carrière. En conséquence, des candidats peuvent se retrouver avec un excellent poste dans un environnement de travail qui leur correspond.


3. Auxo Recrutement


  • Pour un service sur-mesure. Étant donné le grand réseau de personnes qualifiées et de sa spécialisation, Auxo va trouver LA bonne personne pour une compagnie, en associant expérience et compétences, mais aussi environnement de travail et culture d'entreprise.


  • Le savoir-faire Auxo. En travaillant avec des tech startups et des professionnels dans toute l'Amérique du Nord, Auxo joue un rôle crucial dans le recrutement pour des entreprises cherchant à conserver un haut niveau de qualité au cours de leur croissance, en leur permettant de construire une relation long-terme avec des candidats exceptionnels.


  • De fortes valeurs pour un meilleur service. Chez Auxo, nous sommes convaincus que la transparence, la communication et le respect entre les clients et l'agence de recrutement mène à une meilleure qualité des relations, et donc à de meilleurs candidats pour ses clients.



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